Kurumsal Koçluk

Kurumların olmak istedikleri konum ile bulundukları konum arasındaki mesafeyi kapatmaya yönelik koçluk çalışmalarının bütününü kurumsal koçluk olarak adlandırabiliriz.

​

Kurumsal Koçluk hizmeti alan kurumlar, çalışanların vizyonları ile organizasyonun vizyonu arasındaki uyumu sağlarlar ve bireysel performanslarını artırarak hedeflerine çok daha kolay ulaşırlar.

​

Koçluk sisteminin kurulması ve koçluk ortamının yaratılması için önce kurumlarla bir dizi görüşmeler yapılmaktadır. Bu görüşmeler kurumun en üst düzel yöneticileri dahil tüm çalışanları kapsamaktadır.

 

​

• Liderlik becerilerinin geliştirilmesi

• Kişilerin içerisindeki liderlik becerilerinin ortaya çıkarılması

• Motivasyon

• Hedef koyma ve uygulama

• Stratejik planlama

• Satış ve pazarlama teknikleri

• Takım ruhunun kazanılması

• Çalışanlar arasındaki uyum

 

Koç yaptığı görüşme ve gözlemlerden sonra bir rapor hazırlar. Kurum ve çalışanlarının düşünce, tutum ve davranışlarında negatif olanları, pozitife çevrilmesinde etkili yöntemler kullanır. Belirlenmiş bir hedef yoksa önce bu net bir şekilde belirlenir. Belirlenen hedefe ulaşmak için sistematik bir şekilde gerekli çalışmalara başlar.

 

Kurumsal koçluğun kuruma kazandırdıkları nelerdir?

​

• Üretkenlik ve verim artar

• Yönetim kalitesi yükselir

• Maliyetler azalır

• Karlılık artar

• Çalışan memnuniyeti artar

• Müşteri memnuniyeti artar

• Çatışmalar azalır